Máster en Liderazgo y Coaching para Directivos

Modalidad Intensiva

0 años
Formando expertos en coaching
0 personas
Capaces de liderar a su equipo y su propio proyecto personal y profesional
0 países
Argentina, Chile, Colombia, España, México, Panamá y Perú
0 Método
De alto impacto en los procesos de cambio

INVIERTE EN RESULTADOS: INVIERTE EN LIDERAZGO

 

En un entorno tan cambiante como el actual, la figura del directivo-coach será cada vez más necesaria en todos los ámbitos profesionales y de negocio. Ante esta demanda nosotros queremos dar una respuesta adaptativa a todos aquellos profesionales que cada día se enfrentan al reto de gestionar personas y proyectos ofreciendo una formación de coaching para directivos adaptada a la realidad de nuestras organizaciones.

 

ESTE MASTER ES PARA TI…

 

  • SI QUIERES DESARROLLAR UN LIDERAZGO REAL Y AMPLIAR TUS COMPETENCIAS
  • SI QUIERES SER EL LÍDER-COACH QUE TU EQUIPO NECESITA
  • SI QUIERES QUE TUS CONVERSACIONES SEAN TRANSFORMADORAS
  • SI QUIERES EMPRENDER UN PROYECTO DE CAMBIO EN TU ORGANIZACION

 

Dirigido a CEOs y profesionales con responsabilidades directivas interesados en desarrollar su liderazgo, ampliar sus competencias y generar cambios en su organización.

 

Es un espacio de aprendizaje dinámico e interactivo, en el que cada participante clarificará sus metas y adquirirá nuevas herramientas y metodologías que potenciarán su liderazgo y el desarrollo de sus equipos y organizaciones.

 

NUESTRAS 3 ESTRATEGIAS

 

  • Entender el nuevo paradigma. Hay cosas que sabemos, hay cosas que sabemos que no sabemos y hay cosas que no sabemos que no sabemos.
  • Saber lo que realmente es importante y prioritario en el rol del líder-coach. Generar la confianza en uno mismo y en los demás. Desarrollar visión, claridad, foco, coraje, dignidad, determinación y heroísmo en tu equipo.
  • Aportar las competencias y herramientas del coaching para directivos. El líder-coach como facilitador del crecimiento y dinamizador del cambio y el progreso de un equipo.

 

“El liderazgo no tiene que ver con el control de los demás sino con el arte
de persuadirles para colaborar en la construcción de un objetivo común.”
Daniel Goleman

 

OBJETIVOS

 

  • Desarrollar las soft skills para potenciar el liderazgo directivo.
  • Aprender nuevas metodologías para conseguir el cambio que tu empresa necesita.
  • Aprender a involucrar, formar e inspirar a tus colaboradores de manera eficaz.
  • Aprovechar el talento de tu equipo para generar sinergias.
  • Concretar tu propio plan de acción para ir avanzando hacia tu objetivo.
  • Conocer una metodología aplicada y comprobada en situaciones reales y de alto impacto en los procesos de cambio.

 

DURACIÓN DEL MÁSTER

 

El  Máster en Liderazgo y Coaching para Directivos tiene una duración de 7 meses distribuidos en:

  • 140 HORAS de clases presenciales.
    • 1 módulo al mes (7 en total)
      Viernes: 16:00 h a 21:00 h.
      Sábado de 9:00 a 14:00h y de 15:00 a 20:00h.
      Domingo de 9:00 a 14:00h.
  • 60 HORAS de seminarios en línea.
  • 10 SESIONES de coaching ejecutivo y acompañamiento en la construcción de tu plan de acción para ser líder-coach.
  • TUTORÍAS PERSONALIZADAS y CONTINUAS en las actividades on-line del curso.

El título final que se otorga es de  Máster en Liderazgo y Coaching para Directivos por el Institut Gomà.

 

El Institut Gomà te ofrece…

 

  1. Un plan de estudio diseñado para que puedas integrar los aprendizajes de manera profunda y duradera.
  2. Un modelo de liderazgo y coaching centrado en el ser que genera condiciones para que las personas, las organizaciones y las empresas puedan alcanzar su propósito.
  3. La posibilidad de desarrollar tus “soft skills”.
  4. Un proceso de coaching personal.
  5. Un equipo de profesores y coaches con amplia experiencia pedagógica y profesional.
  6. Una metodología dinámica y 100 % práctica a través de sesiones presenciales, seminarios en línea, lecturas y actividades individuales y en grupo.

 

PROGRAMA

  • El autoliderazgo. 
  • Los estilos de liderazgo.
  • El coaching como estrategia de desarrollo de las organizaciones.
  • El rol del Líder-Coach.
  • Incorporar el talento femenino en el liderazgo organizacional.
  • Valores y principios para el liderazgo ético.
  • Neurocoaching y liderazgo positivo.
  • El modelo de las 4 habilidades emocionales aplicadas al ámbito profesional.
  • Conciliación laboral.
  • La utilidad de la Inteligencia emocional en los resultados de las organizaciones.
  • La cultura organizacional.
  • Las estructuras organizacionales: De la competencia a la colaboración.
  • Aplicar la metodología Agile en la organización.
  • La dirección y el liderazgo en entornos V.U.C.A.
  • El liderazgo en contextos de cambio.
  • Liderazgo en la transformación digital.
  • El líder 4.0
  • El desarrollo de las soft skills: Del jefe al líder.
  • Motivación y automotivación.
  • La creatividad.
  • Decisiones conscientes: Autoconsciencia, compromiso y responsabilidad.
  • Objetivos y resultados. 
  • El organigrama del liderazgo.
  • Gestión del tiempo, gestión de vida.
  • Gestión del estrés.
  • La capacidad de delegar.
  • Storytelling y coaching.
  • El diario de un directivo.
  • La capacidad de influir.
  • Comunicación efectiva.
  • Estilo comunicativo del líder-coach.
  • El arte de escuchar: la empatía.
  • Niveles de escucha.
  • Comunicación asertiva: entre la pasividad y la agresividad.
  • Las 6 fases de la Conversación Teleológica.
  • Las preguntas poderosas.
  • El modelo EMESET de la regulación emocional.
  • Mejorar la empresa aplicando Mindfulness.
  • Inteligencia emocional y autoconocimiento en la práctica del liderazgo.
  • El feedback de desarrollo y de felicitación.
  • Creencias y cambio de paradigma.
  • El continuum de la madurez.
  • De la preocupación a la influencia. 
  • La proactividad.
  • La respuesta ante la frustración y el error.
  • El cambio de hábitos.
  • Renovación e Innovación.
  • Vocación.
  • De la queja a la solución. 
  • Análisis del problema.
  • Necesidades y prioridades.
  • Resolución de conflictos.
  • Los distintos roles ante el conflicto. 
  • Herramientas para abordar un conflicto y habilidades como líder-coach.
  • Liderar sin evitar el conflicto.
  • El conflicto como oportunidad de cambio.
  • El coaching ejecutivo y empresarial.
  • Atracción y desarrollo del talento.
  • La vocación del directivo y la excelencia del equipo. El valor de las personas.
  • Misión y visión. Metas y objetivos compartidos. 
  • La sinergia creativa.
  • El valor de la diversidad.
  • De la mentalidad grupal a la mentalidad de equipo.
  • El espíritu de la alta competición trasladado a las organizaciones.
  • Resiliencia.
  • El liderazgo organizacional y de equipos.
  • Estrategias para la implantación de procesos de cambio en las organizaciones.
  • Coaching de equipos.
  • Las disfunciones de un equipo.
  • Líderes liderando líderes.

AL FINALIZAR EL MASTER…

 

Podrás utilizar todas las herramientas y recursos del líder-coach:

  • La escucha empática y activa.
  • Las preguntas poderosas.
  • El feedback constructivo.
  • Nuevas maneras de observar la realidad.
  • Inspirar a tu equipo para lograr las metas propuestas.
  • Una mentalidad de abundancia basada en el paradigma ganar-ganar.
  • Habrás experimentado tu propio proceso de liderazgo personal logrando resultados sorprendentes tanto a nivel profesional como personal.
  • Habrás diseñado un plan de acción para desarrollar tu nuevo rol como líder/coach, ya sea en tu lugar de trabajo actual o en un proyecto futuro.
  • Formarás parte de una red de profesionales entrenados para el desarrollo del liderazgo, la innovación y el emprendimiento.
“Este master representa un antes y un después.”
Joan Ramírez, España
“Si quieres estudiar coaching como un complemento para tu trabajo, porque trabajas en el área de recursos humanos o porque estás negociando con proveedores, empresarios y clientes, o porque lideras equipos de trabajo, este máster te dará herramientas y metodologías para que desarrolles mejor tu profesión.”
Diego Slemenson, Argentina
“Una de las principales competencias que hemos trabajado es el autoconocimiento. No puedes ser un buen líder si no eres líder de ti mismo.”
María Queralt Gorgas, España
“El máster ofrece una formación muy completa para quienes están en posiciones directivas. Tiene una parte importante teórica, pero también una parte vivencial en la que experimentar el rol de líder-coach. Otro aspecto es el acompañamiento hacia un proyecto de cambio y desarrollo viable.”
Günter Cepek , Austria
“El liderazgo de personas es uno de los principales retos al que nos enfrentamos los directivos. Entre otras cosas, porque no hemos tenido ocasión de aprenderlo más que de una forma autodidacta. La idea de hacerlo de una manera estructurada me pareció muy interesante. Las competencias que desarrollamos son muchas.”
Gerardo Cajaraville, España
Certificación ICF para coaches que han realizado el Master en Liderazgo y Coaching para Directivos

Al finalizar el máster tienes la opción de certificarte (vía portfolio) como “coach profesional ACC” por la International Coach Federation (ICF), la asociación más prestigiosa a nivel mundial. Eso sí, para ello has de cumplir con los cuatro requisitos que se especifican más abajo. Durante el primer año conocerás las herramientas, recursos y competencias del coaching teleológico y durante el segundo año realizarás 60 horas de mentoring grupal y 60 horas de supervisión grupal. Una vez concluyas el máster, si deseas esta certificación tan solo necesitarás realizar los siguientes cuatro pasos para obtener dicha certificación:

1Asistir a un seminario específico de coaching impartido por un coach mentor certificado por la ICF. Este taller tiene una duración 10 horas y solo admite a 9 alumnos por clase. La finalidad es explicar la metodología a seguir para lograr dicha certificación.

2Realizar un proceso de coaching individualizado de tres horas de la mano de un coach mentor certificado por la ICF.

3Poseer una experiencia de 100 horas como coach, con un mínimo de ocho clientes y un 75% de las horas remuneradas.

4Superar un examen escrito y otro oral ante ICF, que vendría a ser la grabación de una sesión con un cliente. A su vez, también tendrías que pagar las tasas de dichos exámenes exigidos por la ICF, cuyo precio es de 300$ o 500$, en función de si eres miembro o no de esta asociación.

 

Cabe señalar que la entidad que otorga esta certificación es la ICF y no el máster, cuya función es prepararte y orientarte para que estés lo mejor preparado posible para obtener dicha certificación. Una vez envíes toda la documentación a la ICF en EEUU -y siempre que dicha entidad verifique el cumplimiento de los cuatro requisitos-, obtendrás tu credencial ICF como “coach certificado ACC” en menos de cuatro meses. Esta certificación tiene una validez de tres años. Si durante este plazo de tiempo no obtienes una certificación superior (PCC o MCC), podrás renovar tu credencial ACC por otros tres años más, para lo cual deberás presentar documentación que muestre tu formación continuada en coaching. De este modo, la ICF pretende garantizar que las personas que quieran dedicarse profesionalmente al coaching estén altamente preparadas y cualificadas, tanto emocional como técnicamente.

Atención personalizada

Informarse es una inversión

Inversión

Matrícula de 300€

+4.900€ Curso

100% bonificable para empresas.

Para solicitar plaza en el Máster en Liderazgo y Coaching Directivo envía tu currículum vitae y carta de motivación a inscripciones@institutgoma.cat y nos pondremos en contacto contigo.

Pepa Galván y Natalia Vivas

institut@institutgoma.com
(+34) 93 208 27 94
Av. Diagonal 395, 1º Barcelona